Découvrez comment renforcer votre pharmacie d’officine en recrutant des pharmaciens !
Si vous dirigez une pharmacie, et avez le besoin d’attirer et d’embaucher des professionnels de santé compétents, nous vous présentons différentes stratégies pour parvenir à vos fins.
En effet, il est essentiel de maitriser chaque étape du processus de recrutement. De l’identification de vos besoins à la fidélisation de votre personnel, bâtissez une équipe pour développer votre structure pharmaceutique !
Pourquoi recruter un pharmacien ?
Un contexte peu favorable au recrutement en pharmacie
La pénurie de professionnels de santé, qui semble ne jamais finir, rend complexe et difficile le recrutement de pharmacien. En effet, ce processus d’attraction de nouveaux talents est un défi qui peut remettre en cause votre recrutement en officine.
Cependant, engager un pharmacien peut renforcer votre équipe et vous libérer du temps pour votre pratique quotidienne. L’expertise, les compétences et le savoir de ce professionnel de santé sont des atouts essentiels qui peuvent vous apporter énormément.
Un profil à forte valeur ajouté
En effet, un pharmacien dispense des médicaments, conseille et accompagne le patient, mais joue aussi un rôle grandissant avec la possibilité de vacciner et de prescrire des ordonnances sous certaines conditions.
De ce fait, il est difficile de ne pas faire appel à un pharmacien aux vues de son expertise, de son savoir et de sa contribution qu’il peut apporter à votre pharmacie ! Mais une question subsiste : comment recruter un pharmacien ?
Comment recruter un pharmacien ?
Afin d’attirer un pharmacien qualifié, nous vous recommandons de passer par des canaux de recrutement adaptés. En effet, une multitude de plateforme et de site existe pour le recrutement, mais très peu sont spécialisée dans le recrutement de pharmacien.
La première étape dans ce processus est de créer une offre d’emploi qui attire l’œil afin de vous démarquer. La manque de pharmacien sur le marché vous pousse ainsi à trouver des solutions innovantes pour attirer leur attention !
Sur notre plateforme de mise en relation, nous vous aidons à créer une offre d’emploi originale à l’aide de l’intelligence artificielle. Notre plateforme, humaine avant tout, vous propose une formule d’abonnement mensuel sans engagement de durée ni commission.
Par la même occasion, nous rendons votre processus de recrutement de pharmacien plus fluide. En effet, nous faisons de la mise en relation et vous êtes ainsi assisté à chaque étape pour ne plus vous retrouver seul dans ce processus souvent long et complexe ! 💡
Quelles sont les étapes pour embaucher un pharmacien ?
Le recrutement d’un pharmacien est un processus important mais très complexe pour votre officine. En effet, vous devez trouver un candidat disponible, possédant des compétences spécifiques, pour assurer le bon fonctionnement de votre structure.
1. Définissez les besoins de votre officine 🎯
Avant de commencer votre recrutement, vous devez définir les besoins de votre officine en termes de compétences et d’expérience. Quelles sont les tâches qui seront confiées au pharmacien ? Quel est le niveau d’expérience nécessaire ?
Une fois toutes ces questions mises à plat, vous en savez davantage sur le profil à recruter. Il est désormais temps de se passer à l’étape suivante : la rédaction de l’offre d’emploi.
2. Rédigez une offre d’emploi attrayante 🤩
Votre offre d’emploi de pharmacien doit être claire, concise et attractive. Vous devez au sein de celle-ci mettre en valeur les avantages de votre officine et les opportunités de développement professionnel que vous êtes en mesure de proposer.
Pour cela, vous pouvez vous aider de notre plateforme qui préremplie votre offre d’emploi avec l’intelligence artificielle ! Pas de panique, vous restez maître des informations présentes sur celle-ci car l’offre est entièrement personnalisable.
3. Multidiffusez votre offre d’emploi 📨
Comment diffuser une offre d’emploi pour le poste vacant au sein de votre officine ? C’est la question essentielle qui va définir le nombre de pharmacien que vous souhaitez cibler.
Une des options qui s’offre à vous est de publier votre offre sur des sites d’emploi. Cependant, ces sites ne sont pas spécialisés et ce n’est pas forcément la solution la plus intéressante pour vous.
Avec notre plateforme, nous multidiffusons votre offre d’emploi sur des sites spécialisés ainsi que sur les réseaux sociaux pour toucher de nombreux professionnels de santé qualifiés !
4. Menés des entretiens ciblés pour engager un pharmacien
Les entretiens de recrutement sont l’occasion de faire connaissance du pharmacien et d’évaluer ses compétences. Vous devez ainsi vous préparer à cet échange, en établissant au préalable une liste de questions afin de structurer l’échange.
Comment attirer et fidéliser des pharmaciens ?
Selon l’Ordre national des pharmaciens, 36% des jeunes diplômés n’exercent pas le métier pour lequel ils ont été formés. L’officine est depuis de nombreuses années en concurrence avec le secteur hospitalier qui attire de jeunes pharmaciens en leur offrant plus de responsabilités en termes de management par exemple.
La pharmacie d’officine fait ainsi face à un problème de taille : la manque de visibilité pour attirer des candidats ! C’est pour cela que vous devez mettre en avant ce qui fait votre force, au détriment du secteur hospitalier :
- Un contact avec les patients ;
- Un rôle de conseiller et de prévention ;
- Un métier varié ;
- Des responsabilités importantes pour le développement de l’officine ;
- …
Ainsi, pour attirer et fidéliser ces pharmaciens, nous vous conseillons de mettre en avant la mission et les valeurs de votre officine. Les pharmaciens en quête de sens trouveront une source d’engagement en projetant leur avenir au sein de votre pharmacie.
Comment optimiser le processus de recrutement ?
Pour optimiser ce processus de recrutement, vous devez simplifier au maximum le parcours d’embauche. En effet, accélérer et faciliter le processus de recrutement de pharmacien est essentiel. Pour cela, vous devez adopter des outils de sélection performants.
Vous devez également garantir une expérience positive aux candidats. Les professionnels de santé comme les pharmaciens sont davantage enclins à accepter une proposition d’emploi après avoir eu un premier contact positif avec vous !
En plus de l’expérience positive, vous devez aussi faire en sorte de raccourcir votre délai de prise de décision ! En effet, les délais excessifs peuvent dissuader certains candidats. C’est pour cette raison que nous vous conseillons de communiquer régulièrement avec le pharmacien pour l’informer du statut de sa candidature.
La maîtrise du processus de recrutement de pharmaciens est primordial pour renforcer votre équipe et votre pharmacie. En optimisant chaque étape du recrutement, vous mettez toutes les chances de votre côté pour recruter un pharmacien !
Mettez en pratique nos conseils et nos stratégies afin que votre pharmacie atteigne un niveau de performance tout en facilitant l’accès aux soins pour vos patients !
