Découvrez comment renforcer votre équipe médicale en recrutant des infirmiers qualifiés !
Si vous dirigez un établissement médical et avez le besoin d’attirer et d’embaucher des professionnels de santé compétents, cet article explore en détail différentes stratégies.
Maîtrisez ainsi chaque étape du recrutement. De la reconnaissance du besoin à l’intégration de l’infirmier, constituez ainsi une équipe répondant à la demande croissante de soins de santé.
Pourquoi recruter un infirmier ?
Recruter un soignant qualifié, notamment un infirmier, est un enjeu stratégique pour toute structure de santé.
Face à une pénurie de talents et un turnover élevé, il est essentiel de mettre en place un processus de recrutement rigoureux, axé sur l’évaluation des compétences techniques et relationnelles.
Un infirmier compétent joue un rôle central dans le parcours de soins, que ce soit pour :
- Administrer des traitements ;
- Surveiller l’état des patients ;
- Faciliter la coordination entre les différents membres de l’équipe médicale.
Le recrutement d’un infirmier ne se résume pas à combler un poste vacant. Il s’agit de renforcer la continuité des soins et d’assurer un fonctionnement optimal de votre équipe de santé.
Comment recruter un infirmier ?
Pour recruter un professionnel de santé qualifié, il est essentiel de s’appuyer sur des canaux de recrutement adaptés et spécialisés. Bien que de nombreuses plateformes d’emploi existent, peu sont véritablement dédiées au secteur paramédical, et encore moins au recrutement spécifique des infirmiers.
C’est pourquoi nous vous recommandons d’utiliser Med & Jobs, une plateforme experte dans le recrutement médical.
Avec Med & Jobs, vous bénéficiez d’un accès direct à de nombreux infirmiers en recherche d’emploi, tout en simplifiant et accélérant vos démarches pour trouver le bon profil.
Quelles sont les étapes pour embaucher un infirmier ?
1. Définissez les besoins de votre structure 
La première étape consiste à définir les besoins de votre structure en termes de compétences et d’expérience.
Quelles sont les tâches qui seront confiées à l’infirmier ? Quel est le niveau de formation et d’expérience nécessaire ?
2. Rédigez une offre d'emploi attractive 🤩
Votre offre d’emploi doit être claire, concise et attractive.
Elle doit mettre en valeur les avantages de votre structure et les opportunités de carrière qu’elle offre.
Vous pouvez vous aider de notre plateforme qui pré remplie votre offre d’emploi grâce à l’intelligence artificielle !
3. Diffusez votre offre d'emploi
Il existe de nombreuses façons de diffuser votre offre d’emploi.
Vous pouvez la publier sur des sites d’emploi, des réseaux sociaux ou des sites spécialisés dans le recrutement de personnels soignants comme sur notre plateforme Med & Jobs.
Avec notre outil, votre offre d’emploi d’infirmier sera multidiffusée sur des sites spécialisés, sur les réseaux sociaux et sur des sites d’emploi (Indeed, Google Job…).
4. Menez des entretiens ciblés pour engager un infirmier
Les entretiens sont l’occasion de mieux connaître les candidats et de valider leurs compétences techniques et relationnelles.
Les compétences techniques :
- La maîtrise des compétences techniques apprises lors de sa formation et la mise en application ;
- La connaissance des protocoles et procédures en vigueur ;
- La capacité à utiliser les équipements et logiciels médicaux.
Les compétences relationnelles :
- L’empathie : Le candidat doit aimer aider les patients, doit avoir un certain sens de la psychologie et être capable de rassurer ;
- L’organisation et le sang-froid : les tâches qui incombent aux infirmiers sont nombreuses et il faut savoir gérer tout en même temps sans paniquer, notamment dans les situations d’urgence ;
- La rigueur : des vies peuvent être en jeu, il est important que l’infirmier ait le sens des responsabilités et sache suivre les protocoles établis.
Comment attirer et fidéliser des infirmiers ?
Pour attirer et fidéliser ces infirmiers, vous devez communiquer clairement la mission et les valeurs de votre établissement.
Les infirmiers en quête de sens dans leur travail, trouveront ainsi une source d’engagement en projetant leur avenir au sein de votre structure médicale.
Pour fidéliser ces professionnels de santé, vous devez leur offrir différents avantages :
- Une rémunération compétitive ;
- Une mutuelle ;
- Des tickets restaurants ;
- Des jours de congés supplémentaires.
Optimisez le processus de recrutement
Afin de simplifier votre processus de recrutement, vous devez vous munir des meilleurs outils.
Pour cela, vous pouvez recourir à :
- Des questionnaires à choix multiples ;
- Des trames d’entretien ;
- Des tests psychotechniques ;
- Des mises en situation.
Les professionnels de santé sont davantage enclins à accepter une offre d’emploi après avoir vécu une expérience positive durant le processus de recrutement.
Les différentes spécialités infirmières
Les infirmiers peuvent ainsi se spécialiser dans différents domaines :
- L’infirmier de bloc opératoire (IBODE) travaille au sein du bloc opératoire, apportant ainsi une assistance active au chirurgien tout au long des interventions chirurgicales.
- L’infirmier en pratique avancée (IPA) est un professionnel formé pour travailler de manière autonome. Il a ainsi la capacité de prescrire des médicaments, d’effectuer des actes techniques et de dispenser des soins.
- L’infirmier anesthésiste diplômé d’État (IADE) assume ainsi la responsabilité de l’anesthésie des patients avant, pendant et après les opérations.
- L’infirmière puéricultrice diplômée d’État (IPDE) œuvre dans le domaine de la pédiatrie, prenant en charge les soins des enfants, des nouveau-nés aux adolescents.
- Le cadre de santé, infirmier diplômé d’État, assume une fonction d’encadrement en étant ainsi responsable d’une équipe d’infirmiers et de soignants.
Ces différentes spécialités infirmières offrent différentes opportunités de carrière, favorisant ainsi le développement professionnel.
