Recruter un assistant dentaire qualifié peut sembler complexe, surtout face à la pénurie de personnel soignant.
Pourtant, en adoptant les bonnes stratégies de recrutement, il est tout à fait possible de trouver le candidat idéal pour renforcer votre équipe. ✅
Découvrez nos conseils pratiques pour simplifier votre recherche d’assistant dentaire qualifié ou en contrat de professionnalisation.
Les étapes pour recruter un assistant dentaire
1️⃣ Définir le profil à recruter
La première étape pour recruter un assistant dentaire est de définir le profil en fonction des besoins spécifiques de votre cabinet.
Préférez-vous embaucher un assistant dentaire qualifié et immédiatement opérationnel ou former un candidat via un contrat de professionnalisation ?
Une fois ce choix établi, listez les compétences clés attendues pour le poste :
- Organisation ;
- Rigueur ;
- Empathie ;
- Maîtrise d’outils spécifiques…
2️⃣ Rédiger une offre d'emploi
Rédiger une offre d’emploi percutante est une étape clé pour attirer les meilleurs candidats.
Votre annonce doit être claire, concise et engageante, tout en reflétant l’identité de votre cabinet ou centre dentaire.
Mettez en avant les points forts qui vous démarquent :
- Équipements modernes ;
- Ambiance conviviale ;
- Opportunités de formation ;
- ou tout autre avantage que vous offrez.
N’oubliez pas de préciser les missions principales, les compétences requises, ainsi que le type de contrat proposé (CDI, CDD, contrat de professionnalisation).
3️⃣ Diffuser l'offre d'emploi
Pour maximiser vos chances de trouver le bon candidat, la diffusion de votre offre d’emploi doit être stratégique et ciblée.
Publiez-la sur :
- Des sites d’emploi généralistes ;
- Des réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn) ;
- Des plateformes spécialisées dans le recrutement dentaire.
Vous souhaitez recruter un assistant dentaire ?
Simplifiez votre recrutement avec notre plateforme de mise en relation entre professionnels de santé qualifiés.
En utilisant notre plateforme Med & Jobs, votre annonce bénéficiera d’une multidiffusion optimisée : elle sera visible sur des sites spécialisés, sur des réseaux sociaux et sur des portails d’emploi comme Indeed ou Google Job.
Cette visibilité accrue augmente considérablement vos chances de toucher des candidats qualifiés.
4️⃣ Trier les candidatures
Une fois votre offre d’emploi diffusée, il est temps de trier les candidatures reçues.
Pour cela, appuyez-vous sur les critères de sélection établis en amont :
- Compétences techniques ;
- Niveau d’expérience ;
- Type de contrat recherché ;
- Qualités personnelles.
Classez rapidement les candidatures en 3 catégories : celles qui répondent parfaitement à vos attentes, celles qui nécessitent une évaluation plus approfondie, et celles qui ne correspondent pas au poste.
5️⃣ Mener des entretiens ciblés pour embaucher un assistant dentaire
Pour évaluer les candidats de manière objective, appuyez-vous sur les critères définis lors de la première étape afin d’éviter tout biais dans votre décision.
Les entretiens d’assistants dentaires sont une opportunité précieuse pour approfondir la connaissance des candidats. Cela permet de valider :
- Leurs compétences techniques ;
- Leur savoir-être ;
- Leur capacité à s’intégrer dans votre équipe.
Enfin, gardez en tête qu’un recrutement réussi ne s’arrête pas à l’embauche. Assurez-vous également de créer un environnement favorable pour votre nouveau collaborateur.
Évaluez les compétences techniques et humaines
L’évaluation des compétences techniques et humaines est essentielle pour identifier l’assistant dentaire idéal.
Assurez-vous que le candidat maîtrise les outils et techniques spécifiques à la pratique dentaire, tout en étant organisé et rigoureux.
Ne négligez pas les qualités humaines, indispensables pour offrir des soins de qualité et instaurer un climat de confiance avec vos patients.
Pour départager les profils, testez leur éthique professionnelle et leur respect de la confidentialité à travers des questions sur des situations concrètes. Une évaluation ciblée garantit le recrutement d’un talent adapté à vos besoins.
Utilisez Med & Jobs pour le recrutement d'un assistant dentaire
Un accompagnement permanent
- La rédaction de l’offre d’emploi
Lors de la rédaction de votre offre d’emploi, notre IA (Intelligence Artificielle) vous accompagne en pré remplissant votre offre grâce aux informations que vous nous avez transmis.
Rassurez-vous, vous avez la liberté totale de modifier le champ de l’offre d’emploi. Notre objectif est simplement de vous aider à générer des idées et à rendre votre offre d’emploi plus attractive.
- Le tri des candidatures
Notre équipe filtre les candidatures que vous recevez. Selon vos besoins et critères, nous analysons chaque candidature pour vous adresser les plus pertinentes, celles qui correspondent à vos attentes.
Ensuite, vous êtes libre de recevoir en entretien les talents de votre choix.
- Un tarif avantageux
Med & Jobs propose un modèle économique sur mesure pour les cabinets dentaires. Vos besoins en recrutement étant souvent ponctuels, nous avons développé une formule d’abonnement sans engagement de durée.
Vous pouvez ainsi mettre votre abonnement en pause à tout moment, sans frais ni commissions sur vos recrutements.
La référence pour le recrutement d’un assistant dentaire
Notre plateforme a été créée par une assistante dentaire, qui connait le recrutement en milieu dentaire. De ce fait, de nombreux employeurs ont déjà profité de notre service de mise en relation.
Ainsi, notre plateforme a permis d’obtenir les résultats suivants :
- 97% d’employeurs satisfaits ;
- + de 89% de recrutements dès le premier mois ;
- + de 6 000 recrutements réalisés.
Vous souhaitez recruter un assistant dentaire ?
Simplifiez votre recrutement avec notre plateforme de mise en relation entre professionnels de santé qualifiés.
