Comment recruter en Ehpad ? C’est une question essentielle pour les établissements confrontés à une pénurie de personnel soignant.
La crise sanitaire n’a fait qu’amplifier ces difficultés, rendant le recrutement encore plus complexe dans les EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes).
Pourtant, travailler en Ehpad représente une mission humaine et valorisante. Cet article vous propose des stratégies de recrutements pour garantir une prise en charge de qualité pour vos résidents.
La problématique du recrutement en Ehpad
Selon une étude de la DREES, près de 44% des Ehpad rencontrent des difficultés de recrutement, entraînant pour 63% d’entre eux des postes non pourvues depuis plus de 6 mois.
En 2023, Le Monde a révélé que 66% des EHPAD étaient en déficit financier, aggravé par les difficultés de recrutement et l’augmentation des charges salariales.
Le bon fonctionnement des EHPAD est donc impacté, suite aux conditions de travail parfois difficiles (rémunération, charge mentale…), à une mauvaise image auprès des jeunes talents ainsi qu’une forte concurrence entre établissements et autres acteurs de la santé.
Comment faire pour recruter du personnel soignant ?
Utilisez des plateformes spécialisées
Le personnel soignant ne court pas sur tous les toits. Vous devez donc trouver des solutions et des plateformes dédiées au secteur médical pour cibler les bons candidats.
Par exemple, Med & Jobs est une solution de mise en relation qui vous permet :
- De multidiffuser des offres d’emploi ;
- Aller chercher les candidats là où ils se trouvent ;
- Trier les candidatures pour ne vous envoyer que celles intéressantes.
Cette approche spécialisée facilite la mise en relation entre recruteurs et professionnels de santé, vous libérant ainsi du temps pour la gestion de votre établissement.
Investissez dans la formation interne
Vous avez aussi la possibilité de former le personnel en interne pour pallier la pénurie de soignants.
💡 Les agents des services hospitaliers (ASH) peuvent évoluer vers des postes d’aides-soignants grâce à des programmes de formation adaptés.
De plus, des formations spécifiques de 10 jours ont été mises en place pour renforcer les compétences des ASH, leur permettant d’assister les aides-soignants dans leurs missions.
Travaillez votre marque employeur
La marque employeur d’un EHPAD est l’image que vous renvoyez en tant qu’employeur auprès des candidats notamment. Elle permet d’attirer, de motiver et de fidéliser les professionnels de santé.
Valorisez les métiers et les missions
Les métiers en EHPAD ne sont pas de simples emplois : ils incarnent des valeurs humaines à travers chaque salarié.
Les soignants améliorent la qualité de vie des résidents, impactant positivement leur quotidien.
Pour commencer à construire votre marque employeur, vous avez la possibilité de créer une page employeur sur Med & Jobs, à condition de souscrire à un abonnement :
Améliorez les conditions de travail
L’amélioration des conditions de travail passe par des initiatives concrètes qui favorisent le bien-être des soignants.
Vous pouvez mettre en place des plannings plus souples et un soutien psychologique permettent de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
Par ailleurs, investir dans du matériel moderne et ergonomique, comme des lits médicalisés, allège la charge physique de chaque professionnel, réduisant les risques de fatigue et d’arrêt maladie.
Apprenez à communiquer
La communication est essentielle pour attirer et fidéliser des talents en EHPAD.
Vous devez créer des campagnes de recrutement percutantes sur les réseaux sociaux, en mettant en avant des témoignages authentiques et des visuels engageants.
Sur Med & jobs, vous avez la possibilité de créer votre marque employeur et atteindre de nombreux candidats.
Collaborez avec les Agences Régionales de Santé (ARS)
Les Agences Régionales de Santé (ARS) soutiennent les EHPAD de différentes manières dans leur fonctionnement.
Un soutien financier et logistique
Les ARS, dans certaines situations, apportent un appui financier pour des campagnes de recrutement ou de formations.
L’accompagnement réalisé permet de lutter contre la pénurie de professionnels de santé.
Accès à des ressources et à des directives
En travaillant avec les ARS, vous bénéficiez d’orientations stratégiques précieuses sur les meilleures pratiques de gestion des effectifs.
En effet, elles partagent des solutions pour optimiser le partage des ressources entre établissements, et de garantir ainsi une meilleure coordination.
Participation à des initiatives régionales
Ces structures cherchent à créer des projets régionaux, auxquels les Ehpad peuvent participer. L’objectif étant de renforcer l’attractivité du secteur médico-social.
FAQ :
Nos réponses aux questions les plus fréquentes sur le recrutement en Ehpad :
Comment recruter efficacement du personnel soignant en EHPAD ?
Pour recruter efficacement en EHPAD, utilisez des plateformes spécialisées comme Med & Jobs pour diffuser vos offres d’emploi et cibler des candidats qualifiés. Investissez également dans la formation interne pour faire évoluer vos agents de service hospitaliers vers des postes d’aides-soignants et travaillez votre marque employeur pour attirer les talents grâce à des valeurs humaines et des conditions de travail attractives.
Quelles solutions pour améliorer les conditions de travail en EHPAD ?
L’amélioration des conditions de travail passe par des plannings flexibles pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso, un soutien psychologique pour les équipes, et l’investissement dans du matériel ergonomique (lits médicalisés, équipements modernes) afin de réduire la charge physique des soignants.
Quel rôle jouent les Agences Régionales de Santé (ARS) dans le recrutement en EHPAD ?
Les ARS soutiennent les EHPAD en proposant un appui financier pour des campagnes de recrutement et des formations, en partageant des ressources stratégiques pour optimiser la gestion des effectifs, et en facilitant la participation à des initiatives régionales visant à améliorer l’attractivité et les conditions de travail dans le secteur médico-social.
