Pourquoi externaliser votre recrutement médical ? C’est une question légitime pour les structures qui cherchent à optimiser leur processus d’embauche.
Si vous êtes un employeur médical à la recherche d’efficacité et de résultats, vous êtes au bon endroit ! Dans cet article, nous allons découvrir les raisons pour lesquelles l’externalisation du recrutement peut s’avérer être une stratégie payante.
Quels sont les défis de l’externalisation, quels sont les avantages et les inconvénients de déléguer son recrutement médical à une entreprise spécialisée ? La réponse juste ici 👇🏼
En quoi consiste l’externalisation de son recrutement médical ?
Vous êtes recruteur et vous souhaitez vous renseigner sur l’externalisation de votre recrutement médical ? Avant d’aller plus loin, commençons par comprendre ce qu’est l’externalisation !
Définition
Pour recruter, votre structure médicale peut choisir d’externaliser cette tâche. Ainsi, vous confiez le recrutement à une entreprise externe spécialisée. Dans le domaine des ressources humaines, particulièrement pour le recrutement, il n’est pas rare pour une structure de déléguer cette activité.
La principale raison étant le manque de ressources internes et le manque de compétences spécifiques pour mener à bien l’ensemble du processus de recrutement de manière optimale.
💡 Exemple :
Vous voulez recruter un secrétaire médical qualifié pour votre structure, mais vous ne savez pas par où commencer ni quels critères utiliser pour le recrutement. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un prestataire externe spécialisé dans le recrutement médical.
L’objectif est de trouver une entreprise qui vous fournira le talent idéal à un coût raisonnable. Dans cet exemple, Med & Jobs est spécialisé dans la mise en relation entre professionnels du monde médical, ce qui en fait un choix judicieux.
Pourquoi externaliser votre recrutement médical ?
Quelle que soit la taille de la structure dans laquelle vous évoluez, il y a de nombreuses raisons qui peuvent vous pousser à externaliser vos besoins en recrutement.
Le manque de temps
La première raison qui peut vous pousser à déléguer cette activité de recrutement, c’est le manque de temps. En effet, en tant que responsable d’une structure médicale ou d’un cabinet dentaire, vous avez plusieurs priorités telles que les soins aux patients, les urgences médicales….
Ainsi, en faisant appel à une entreprise externe spécialisée comme Med & Jobs pour le recrutement médical, vous pouvez libérer un temps précieux. Cela vous permettra ainsi de vous consacrer pleinement à votre cœur de métier.
Le manque de compétences en recrutement
Pourquoi externaliser votre recrutement médical ? Car vous n’avez probablement pas en interne des compétences en ressources humaines pour trouver le talent qualifié idéal pour combler les besoins de votre structure.
En effet, savoir détecter les bons talents et identifier les compétences clés n’est pas donné à tout le monde. D’où votre besoin d’externaliser votre recrutement à des entreprises spécialisées et compétentes.
Le manque de visibilité
La troisième raison pour laquelle vous pouvez recourir à un service de recrutement externe est le manque de visibilité. Votre structure pourrait simplement manquer de ressources pour diffuser efficacement votre offre d’emploi et la rendre ainsi visible auprès de talents qualifiés !
La pénurie de talents
Enfin, vous pouvez externaliser l’embauche en milieu médical car le profil recherché est rare. Cela peut ainsi rendre votre recrutement difficile. En raison de la tension dans le secteur médical, trouver des talents qualifiés seul est parfois très complexe.
Heureusement, les entreprises spécialisées possèdent un réseau leur permettant de trouver les profils recherchés afin de répondre à votre besoin.
Comment déléguer son recrutement médical ?
En tant qu’employeur dans le secteur médical, faire appel à une entreprise externe pour le recrutement n’est jamais facile.
En raison du turnover élevé et de la faible fidélisation du personnel médical, vous hésitez à externaliser le recrutement auprès d’une agence spécialisée.
Des solutions alternatives existent comme Med & jobs, une plateforme de mise en relation qui fonctionne avec des abonnements sans engagement de durée ni commission, avec des tarifs défiant toute concurrence.
💡 Cela vous permet de souscrire à un abonnement jusqu’à tant de trouver la perle rare !
Les avantages d'externaliser son recrutement ?
Améliorer la qualité de vos recrutements
L’externalisation de votre recrutement médical augmente vos chances de trouver le bon candidat. En effet, en déléguant cette activité RH, vous accédez à un large bassin de talents et bénéficiez de l’expertise professionnelle de la structure à qui vous confiez cette mission.
En effet, les agences de recrutement ou autre plateforme d’aide à l’embauche mettent en place des outils vous permettant d’avoir accès à de nombreux profils qualifiés. Cette approche mêlée à une méthodologie adaptée vous aide à repérer et à approcher ces candidats.
💡 Avec Med & Jobs, vous avez la possibilité de diffuser votre offre d’emploi sur plusieurs sites spécialisés grâce à un ATS facilitant la multidiffusion de votre offre.
👉🏼 Comment faire passer un entretien de recrutement médical ?
Gagner en flexibilité et en temps
Faire appel à un prestataire externe vous permettra de vous consacrer pleinement à votre cœur de métier. En plus de vous faire gagner du temps à vous personnellement, c’est votre structure médicale qui peut aussi bénéficier de cette externalisation.
Via ce biais, vous gagnez du temps dans le processus de recrutement. Fini les étapes longues et compliquées qui peuvent souvent ne déboucher sur aucun résultat :
- Définition du besoin ;
- Rédaction de l’offre d’emploi ;
- Diffusion de cette offre ;
- Sélection des candidats ;
- Convocation à l’entretien de recrutement ;
- ….
Promouvoir votre marque employeur et l’expérience candidat
Le troisième avantage de faire appel à une entreprise externe spécialisée en recrutement est la promotion de votre marque employeur. En effet, cela permet non seulement de vérifier la compatibilité entre les candidats et votre entreprise, mais aussi de s’assurer que votre structure répond aux attentes des candidats pour établir une relation professionnelle durable.
Le prestataire externe peut ainsi promouvoir votre marque employeur pour attirer des candidats qualifiés qui partagent vos valeurs.
💡 Avec Med & Jobs, vous avez la possibilité de mettre en avant votre marque employeur sur notre site pour faire ressortir votre structure médicale !
Enfin, l’expérience candidat doit être également pleinement optimisée pour ne pas décourager les talents. De ce fait, si vous nous choisissez pour votre recrutement médical, nous tenons informé régulièrement les candidats de l’avancé de leur candidature !
Réduction du coût
Si nous parlons de réduction de coût et d’externalisation du recrutement médical dans la même phrase, cela peut vous faire sourire. Cependant, nous allons vous présenter un outil qui concurrence les cabinets de recrutement aux prix exorbitants.
Med & Jobs, c’est une approche innovante pour accompagner les employeurs dans leur recrutement médical. Innovante, car la plateforme a été créée par une ancienne professionnelle de santé soucieuse d’accompagner les structures dans la recherche de talents qualifiés.
Med & jobs propose un système d’abonnement sans engagement, sans commission ni frais cachés. Nos abonnements sont à des prix extrêmement compétitifs car notre plateforme repose sur un modèle de mise en relation !
Les inconvénients d'externaliser son recrutement ?
Un coût de recrutement parfois élevé
Recruter dans un secteur en tension où règne la pénurie de talent à forcément un coût ! En effet, faire appel à un prestataire externe peut se révéler extrêmement coûteux si vous ne parvenez pas à faire appel à la bonne entreprise.
💡 Avant de déléguer cette activité RH, posez-vous la question du budget et du coût que cela peut représenter.
Moins de contrôle sur vos recrutement
L’externalisation peut vous donner le sentiment de perdre en contrôle. En effet, vous ne savez pas les actions entreprises par le prestataire externe, comment il diffuse vos annonces, la qualité des profils présentés…
Autant de questions qui peuvent remettre en question votre recrutement. Cependant, avec Med & Jobs, chaque étape se fait en étroite collaboration avec vous. En effet, nous sommes davantage un outil qui vous accompagne dans votre recrutement plutôt qu’une agence et son lot de surprise…
A chaque étape, vous avez la possibilité d’intervenir pour modifier une annonce, pour refuser des candidats, pour en accepter d’autres… Bref, vous êtes maitre de votre recrutement sans avoir à vous en occuper, plutôt intéressant non ?
A travers cet article, nous espérons vous avoir apporté la réponse à la question suivante : Pourquoi externaliser son recrutement médical ? Avantages, inconvénients, raison d’externaliser cette activité RH, vous avez désormais toutes les clés en main pour prendre la bonne décision pour votre structure médicale.
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FAQ :
Nos réponses aux questions les plus fréquentes sur l’externalisation du recrutement médical :
Pourquoi externaliser le recrutement médical ?
L’externalisation permet de gagner du temps et d’améliorer la qualité du recrutement en faisant appel à des experts. Cela permet également d’accéder à un vivier de talents spécialisés.
Quels sont les avantages de cette externalisation ?
Elle réduit les erreurs de recrutement et optimise les coûts à long terme. De plus, elle assure une meilleure gestion des processus complexes du recrutement médical.
Est-ce adapté à toutes les structures de santé ?
Oui, l’externalisation s’adapte aux établissements de toutes tailles, qu’ils soient publics ou privés, selon leurs besoins spécifiques en ressources humaines.
