L’entretien de recrutement médical vous permet d’attirer et de sélectionner les candidats les plus qualifiés dans le secteur de la santé.
Dans cet article, nous vous partageons 8 conseils essentiels pour réussir cette qu’est le recrutement médical pour approfondir vos stratégies. 💡
Définissez des critères de sélection pour l’entretien d'embauche
Le recrutement en secteur médical : un défi de taille
Au sein de votre processus de recrutement, il n’est jamais facile de trouver le talent idéal pour combler votre besoin. Dans un contexte de pénurie de professionnels de santé, cette difficulté est particulièrement marquée, car le marché de l’emploi est en forte tension.
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Comment définir vos critères de recrutement ?
Pour définir vos critères de sélection, vous devez être conscient des exigences que demande le poste à pourvoir. Pour cela, vous devez au préalable définir le profil du candidat, les compétences requises ainsi que le diplôme ou l’expérience à avoir !
💡 Si vous recrutez à un poste de secrétaire médical par exemple, des compétences comportementales tels que la communication et le relationnel sont essentiels.
N’oubliez pas de prendre en compte la motivation des candidats. En effet, détecter leur intérêt pour le poste peut vous aider à évaluer leur engagement et leur adéquation avec votre structure.
Préparez une liste de questions pertinentes
Afin de recruter un professionnel de santé adapté à vos besoins, vous devez préparer une liste de questions pertinentes. L’objectif est de faire ressortir les informations clé pour vous aider dans votre prise de décision.
Appropriez-vous les CV
Avant l’entretien de recrutement médical, prenez connaissance du CV du candidat afin de comprendre son parcours professionnel.
Ensuite, posez-lui des questions spécifiques sur ses compétences et ses connaissances médicales. Ne négligez pas l’aspect du travail d’équipe, car cela revêt d’une importance capitale dans le secteur médical.
Vous devez également vous assurer de la motivation des candidats. Des candidats qualifiés et motivés contribueront davantage à l’amélioration des soins prodigués aux patients.
Posez des questions ouvertes
Pour aider les candidats à communiquer plus facilement, privilégiez les questions ouvertes lors des entretiens. De cette manière, vous pourrez obtenir des informations plus détaillées sur l’expérience des professionnels de santé.
💡 Par exemple, vous pourriez leur demander de décrire une situation où ils ont été mis à l’épreuve et comment ils ont réussi à la surmonter.
En préparant une liste de questions pertinentes, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir vos entretiens de recrutement.
Mettez en confiance le candidat
Afin d’optimiser votre processus de recrutement, les candidats doivent se sentir en confiance. En soignant l’accueil de ce dernier, vous créez ainsi un environnement chaleureux qui facilite la communication.
Facilitez les échanges
Pour commencer, il est important de susciter l’intérêt du candidat. Pour cela, mettez en avant les compétences et l’expérience recherchées pour le poste.
Facilitez les échanges en le questionnant sur ses propres réalisations, afin que le candidat décrive des situations concrètes dans lesquelles il a eu recours à des compétences spécifiques.
Posez également des questions sur son diplôme et son parcours, afin de mettre le candidat en confiance.
Suscitez l'intérêt du candidat
Ensuite, vous devez renforcer son désir de rejoindre votre équipe médicale.
Pour cela, évoquez les avantages liés au poste ainsi que les opportunités qu’offre votre établissement de santé. Mettez en avant les perspectives d’évolutions de carrière, et la place de la formation continue. Vous devez montrer que vous valorisez la motivation des professionnels de santé pour leur travail.
✅ En créant un environnement propice à l’échange, vous pourrez évaluer plus facilement les candidats. Motivation, détermination, compétence, vous serez à même de prendre des décisions pertinentes pour votre recrutement médical.
Les stratégies d'évaluation des compétences
Évaluer des compétences
Lors de l’entretien de recrutement, concentrez-vous sur l’évaluation des compétences spécifiques au poste médical vacant.
Posez des questions sur ses connaissances médicales, ses aptitudes professionnelles, son expérience passée…
Prenez des notes détaillées pour avoir le plus d’information possible, facilitant ainsi votre prise de décision.
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Importance de l'écoute active dans le recrutement médical
L’écoute active est primordiale pour évaluer si le talent est aligné avec la culture de votre structure médicale.
Être en mesure d’identifier cet élément limitera le turnover de votre effectif et aidera à l’intégration de ce dernier au sein de votre équipe médicale.
Votre capacité à comprendre les candidats passe par un élément incontournable : l’écoute. Cette dernière va permettre d’évaluer la capacité de communication du candidat, d’établir une relation de confiance, et de détecter des informations importantes qui pourraient s’avérer décisives pour la sélection du candidat.
Utilisez des techniques d'entretiens structurées
Pourquoi les utiliser ?
Cela permet d’évaluer tous les candidats sur la base des même critères prédéfinis. Les biais subjectifs y sont réduits pour favoriser une évaluation objective.
Cela permet d’avoir une structure d’entretien clair permettant de faciliter la comparaison entre les différents candidats.
Ces techniques permettent de poser les bonnes questions aux candidats en fonction des spécificités du poste médical.
Cela permet de reproduire le processus de recrutement dans le temps, assurant ainsi une certaine continuité dans le processus de sélection des talents médicaux.
Les étapes clés pour mettre en place des techniques d’entretien structurées
En premier lieu, il est nécessaire de définir des compétences et critères d’évaluation pertinents. Ensuite, il peut être judicieux de concevoir une liste de questions à poser à chaque candidat pour évaluer les mêmes éléments.
Concernant les réponses aux questions, ne pas porter de jugement afin d’être le plus objectif possible. L’utilisation d’échelle(s) d’évaluation est vivement recommandée pour noter les réponses et faciliter la prise de décision finale. Enfin, faites preuve de professionnalisme, c’est l’image de votre cabinet, de votre officine ou de votre établissement de santé qui est en jeu !
Observez la communication non verbale lors de l'entretien
La communication non-verbale
Lors des entretiens de recrutement médical, vous devez évaluer les compétences et l’expérience des candidats pour choisir le meilleur professionnel de santé. Cependant, il y a un aspect essentiel mais souvent négligé : la communication non-verbale.
Lors d’un entretien d’embauche, l’attention est souvent portée sur les réponses verbales. Cependant, si la personne que vous souhaitez recruter est régulièrement en contact avec des patients, elle se doit aussi d’avoir un bon langage corporel.
Qu’est-ce que la communication non-verbale ?
Cette communication non-verbale comprend les gestes, la voix, les expressions faciales. Il est ainsi possible de détecter si la personne est nerveuse, impliquée ou confiante. Le but ici est de choisir le bon candidat afin de venir renforcer votre équipe médicale.
En observant cette communication, vous pouvez évaluer leur aptitude à communiquer efficacement avec les patients, les collègues et les membres de l’équipe médicale. Intégrez l’observation de la communication non-verbale dans votre processus d’évaluation des candidats médicaux !
Donnez des informations sur votre établissement et sur le poste
Informations sur l'établissement de santé
Lors des entretiens de recrutement, il est essentiel de fournir aux candidats des informations détaillées sur votre établissement et l’environnement qui accompagne le poste proposé.
Lorsque vous échangez avec un candidat, assurez-vous de capter son attention en précisant clairement le poste, la spécialité et l’équipe médicale dans laquelle il sera intégré. Montrez-lui que vous avez bien analysé son CV, notamment son parcours et son expérience, et comment ceux-ci se connectent aux besoins du poste.
Informations sur le poste
Ensuite, vous devez fournir des informations complémentaires sur les éléments clé de votre structure. Mettez en évidence les ressources humaines disponibles, que ce soit sur la partie soignante mais également toutes les éventuelles fonctions support et administratives.
Expliquez comment le poste s’inscrit dans la vision et les objectifs de la structure dans son ensemble, ainsi que dans la bonne adéquation du candidat à sa future mission.
💡 Discutez des opportunités de développement professionnel, de la possibilité de spécialisation. Vous pouvez aussi évoquer la diversité des cas cliniques auxquels le candidat pourrait être exposé.
Soyez transparent avec le candidat lors de l'entretien de recrutement
Lorsque vous menez des entretiens de recrutement médical, il est essentiel de fournir un retour constructif. Évaluez ses aptitudes à travers des scénarios concrets et des mises en situation. L’objectif est d’évaluer sa réactivité et son adaptabilité. Un candidat bien renseigné sur le poste à pourvoir est un candidat qui reste dans le temps !
De plus, vous devez répondre à ses interrogations de manière transparente et honnête. Invitez-le à prendre contact avec vous ou à soumettre toute documentation supplémentaire qui pourrait étayer son profil. Terminez l’entretien en soulignant l’importance de sa candidature et en l’invitant à réfléchir à cette opportunité. N’hésitez pas, si vous remarquez un climat d’entretien serein, à demander un feedback à chaud auprès du candidat, afin d’obtenir son premier ressenti.
En résumé, la réussite de votre entretien de recrutement médical repose sur une préparation minutieuse. En appliquant les 8 conseils présentés dans cet article, vous serez en mesure d’optimiser vos chances de sélectionner et de recruter le talent qualifié idéal pour votre établissement de santé.
