Les ATS dans la santé sont devenus des alliés pour les établissements médicaux en quête d’efficacité dans leur processus de recrutement.
En automatisant la gestion des candidatures, l’ATS (Applicant Tracking System) permet de mieux sélectionner les talents qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques du secteur médical.
Qu’est-ce qu’un ATS dans la santé ?
Définition
Un ATS, ou système de suivi des candidatures, est un outil essentiel pour gérer un processus de recrutement.
Dans le domaine médical, un ATS santé vous accompagne tout au long du processus de recrutement pour faciliter chacune des étapes.
Cet outil permet d’automatiser de nombreuses tâches répétitives liées au recrutement, pour vous consacrer à votre cœur de métier.
💡 80% des entreprises utilisent un logiciel de gestion des candidatures pour leur recrutement.
Quelles différences entre un ATS et un ATS spécialisé dans la santé ?
Un ATS, lorsqu’il est spécialisé dans la santé, utilise certaines fonctionnalités spécifiques pour répondre aux particularités du secteur médical.
Voici les principales différences :
- Vérification des certifications et des références ;
- Tri des candidatures ;
- Conformité RGPD ;
- Interface personnalisée pour les recruteurs de santé ;
- Multidiffusion pour trouver des profils pénuriques.
Les problématiques de recrutement dans la santé
Le secteur de la santé fait face à des défis en matière de recrutement. En effet, ces problématiques peuvent varier selon les spécialités, mais elles ont toutes un impact significatif sur la capacité des établissements à fournir des soins de qualité.
Une pénurie de personnel qualifié
L’une des principales difficultés est la pénurie de personnel qualifié.
Cette pénurie touche particulièrement les postes de médecins, infirmiers, et autres professionnels de santé, exacerbée par une demande croissante due au vieillissement de la population et à l’augmentation des maladies chroniques.
Le manque de candidat rend l’utilisation de systèmes de recrutement obligatoire, comme les ATS dans la santé pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Une complexité dans les profils recherchés
Le recrutement dans le secteur de la santé est complexe en raison de la diversité des profils.
Chaque poste, qu’il s’agisse de médecins spécialistes, d’infirmiers, ou de pharmaciens, requiert des compétences spécifiques et souvent des qualifications avancées.
Cette diversité nécessite des processus de recrutement très ciblés pour trouver le bon candidat.
L’importance de la qualification et du contrôle des références
Dans le secteur médical, la qualification et le contrôle des références sont essentiels pour garantir la qualité des soins.
Les établissements de santé doivent s’assurer que les candidats possèdent les certifications nécessaires.
De plus, la vérification des antécédents et des références est cruciale pour évaluer l’expérience et la fiabilité des candidats, un processus que les ATS dans la santé peuvent automatiser et rendre plus efficace.
Comment l’ATS spécialisé dans la santé peut-il vous aider ?
Un ATS spécialisé dans la santé offre des solutions ciblées pour surmonter les problématiques de recrutement. Voici comment cet outil peut optimiser votre processus de recrutement :
Multidiffusion de vos offres d'emploi sur des sites spécialisés
Un ATS dans la santé facilite la diffusion de vos offres d’emploi dans la santé sur des sites spécialisés et des plateformes dédiées aux professionnels de santé.
En utilisant la multidiffusion, vous maximisez la visibilité de vos annonces auprès des candidats les plus qualifiés et intéressés.
Cela vous permet d’atteindre plus rapidement et efficacement des profils spécifiques, tels que des médecins, infirmiers, ou pharmaciens, qui sont souvent en forte demande.
Développement de votre marque employeur
L’applicant Tracking System permet de renforcer votre marque employeur en mettant en avant les atouts de votre établissement.
Grâce à une page dédiée à votre établissement, vous pouvez mettre en avant vos valeurs, les avantages que vous proposez et les raisons de vous rejoindre.
Suivi des candidatures et gestion des entretiens
L’utilisation de cet outil permet un suivi des candidatures et une gestion simplifiée de votre recrutement.
Il permet de centraliser et d’organiser les informations des candidats, pour faciliter ainsi le tri et l’évaluation des profils en fonction de vos critères.
Cela améliore l’efficacité du processus de recrutement et garantit que les meilleurs talents ne passent pas à travers les mailles du filet.
Les avantages d’utiliser un ATS santé
Les avantages d’un ATS sont nombreux, rendant le processus de recrutement plus efficace.
Gain de temps et d'efficacité
Les ATS santé automatisent de nombreuses tâches administratives, telles que l’envoi de mails de suivi et la planification des entretiens, libérant ainsi du temps pour les employeurs.
En centralisant toutes les informations des candidats et en facilitant la communication entre les différentes parties prenantes, un ATS réduit le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants, ce qui est crucial dans un secteur où les besoins peuvent être urgents.
Réduction des coûts de recrutement
En automatisant de nombreuses tâches, les ATS réduisent la nécessité d’une intervention manuelle.
Cela permet ainsi aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, réduisant ainsi les coûts opérationnels.
FAQ :
Nos réponses aux questions les plus fréquentes sur l’ATS Santé :
Qu'est-ce qu'un ATS dans la santé ?
Un ATS dans la santé est un système de suivi des candidatures spécialement conçu pour le secteur médical. Il aide à automatiser le processus de recrutement, à gérer les candidatures, et à vérifier les qualifications et certifications des candidats.
Quels sont les avantages d'utiliser un ATS dans le secteur de la santé ?
Les avantages incluent un gain de temps et d’efficacité grâce à l’automatisation, une meilleure qualité des embauches avec des outils de correspondance des compétences, et une réduction des coûts de recrutement en diminuant la nécessité de tâches manuelles répétitives.
Comment un ATS spécialisé améliore-t-il le recrutement médical ?
Un ATS spécialisé améliore le recrutement médical en offrant des fonctionnalités adaptées, telles que la vérification des certifications médicales, la gestion des références et des antécédents, et l’intégration avec les systèmes de gestion des effectifs hospitaliers.
