Découvrez comment renforcer votre structure médicale en recrutant des assistants médicaux qualifiés !
En tant que responsable d’un établissement de santé, vous savez à quel point il est crucial de constituer une équipe médicale solide et compétente. Avec la demande croissante de soins de santé, le recrutement de professionnels de santé qualifiés devient une priorité.
Cet article vous guide à travers chaque étape du processus de recrutement, afin de vous accompagner dans le recrutement d’assistants médicaux !
Pourquoi recruter des assistants médicaux ?
Embaucher du personnel médical peut s’avérer parfois difficile. Entre pénurie de candidats, turn-over élevé et processus de recrutement parfois très long, ces difficultés peuvent remettre en cause le recrutement d’un assistant médical.
Cependant, recruter un assistant médical peut vous permettre de renforcer votre équipe en vous déchargeant de certaines tâches. En effet, ce professionnel de santé peut effectuer des pré consultations et des tâches administratives pour faciliter votre quotidien.
Ces profils ont le vent en poupe dans la mesure où ils permettent de faciliter le quotidien des médecins et autres professionnels de santé. Ils prennent ainsi le relai sur la partie administrative et l’aide technique.
Comment recruter des assistants médicaux ?
Afin d’embaucher un assistant médical, il est conseillé d’avoir recours à des canaux de recrutements spécifiques au monde médical. De nombreuses plateformes existent aujourd’hui, mais très peu sont spécialisées dans l’emploi d’un assistant médical.
Afin d’attirer des profils qualifiés, nous vous recommandons de rédiger une offre d’emploi attractive. Le but étant de convaincre les candidats de postuler afin de postuler à votre offre d’emploi. En raison de la pénurie de candidat qui touche le secteur médical, vous devez trouver de nouvelles approches pour votre recrutement.
Pour vous aider dans cette démarche parfois difficile, utilisez Med & Jobs. Un site d’emploi spécialisé dans le médical pour simplifier et faciliter la mise en relation avec des talents qualifiés !
💡 En plus d’avoir de nombreux assistants médicaux en recherche d’emploi, nous vous accompagnons dans vos étapes de recrutement. A titre d’exemple, nous vous aidons à rédiger vos offres d’emploi à l’aide de l’intelligence artificielle !
Quelles sont les étapes pour embaucher un assistant médical ?
Le recrutement d’un assistant médical revêt d’une importance capitale pour tout établissement de santé. Ce professionnel de santé, bien que polyvalent, doit posséder des compétences spécifiques afin d’être en mesure d’épauler et de décharger la charge de travail des médecins.
1. Identifiez les besoins de votre structure médicale 🎯
Tout d’abord, vous devez identifier les besoins de votre établissement en matière de ressources humaines. Une fois cette étape réalisée, posez-vous la question des tâches et missions qui seront confiées à l’assistant médical.
2. Rédigez une offre d’emploi attractive 🤩
Pour vous démarquer dans votre recrutement, votre offre d’emploi doit-être à la fois créative et concise. Vous devez mettre au sein de celle-ci les avantages qu’offrent votre structure, et les opportunités de carrière et de développement.
Afin de faciliter votre démarche de rédaction d’offre d’emploi, ayez recours à notre plateforme qui pré remplie votre offre d’emploi grâce à l’intelligence artificielle ! Rassurez-vous, vous restez maitre de chaque élément car l’annonce est entièrement modifiable !
3. Diffusez vos offres d’emploi 📩
Pour diffuser votre offre d’emploi et la rendre visible auprès des candidats, vous devez la publier sur des sites spécialisés. Cependant, ces sites attirent des candidats très qualifiés mais ils se font souvent rares.
A contrario, diffuser votre offre d’emploi sur des sites généralistes permet d’avoir de nombreuses candidatures, mais celles-ci sont rarement qualitatives.
Avec notre outil, qui utilise la multidiffusion sur des sites spécialisés ainsi que sur les réseaux sociaux, vous pouvez toucher de nombreux assistants médicaux via une seule offre d’emploi !
4. Réussissez vos entretiens pour recruter un assistant médical
Grâce aux entretiens de recrutements, vous avez la possibilité de découvrir la personnalité et les compétences de chaque assistant médical que vous recevez. Il est ainsi important de préparer des questions pertinentes et de les poser de manière structurée.
Les compétences techniques :
- L’assistant médical doit avoir certaines facilités dans le domaine administratif ;
- Il doit être à l’aise avec les termes techniques et les protocoles médicaux ;
- La maîtrise des outils informatiques ainsi qu’une orthographe irréprochable sont indispensables.
Les compétences relationnelles :
- L’empathie : Le candidat doit être proche des patients car il effectue une préconsultation ;
- L’écoute : Cette qualité est primordiale dans la mesure où il doit recueillir les angoisses et les doutes des patients ;
- La rigueur : Ayant une part d’autonomie importante, l’assistant médical doit être rigoureux notamment dans le respect des protocoles.
En suivant ces étapes, vous augmenterez ainsi vos chances de recruter un assistant médical pour votre structure.
Comment attirer et fidéliser des assistants médicaux ?
Comme vous le savez, le secteur médical est en forte tension, et les assistants médicaux sont très prisés sur le marché de l’emploi. Pour attirer et fidéliser ces professionnels de santé, les structures médicales doivent ainsi développer une stratégie RH.
Pour attirer et fidéliser ces assistants médicaux, vous devez mettre en avant les valeurs et la mission de votre établissement de santé. Ainsi, les assistants médicaux en quête de sens dans leur travail trouveront une source d’engagement !
Vous devez également mettre en place des avantages sociaux ainsi qu’une rémunération à la hauteur de leurs compétences pour fidéliser votre personnel médical. Vous pouvez ainsi mettre en place :
- Une rémunération attractive ;
- Une mutuelle ;
- Des tickets restaurants ;
- Des jours de congés supplémentaires.
Pour fidéliser davantage votre assistant médical, n’hésitez pas à le faire monter en compétences ou bien lui donner des perspectives de développement intéressantes.
Comment optimiser le processus de recrutement ?
Pour recruter plus facilement des assistants médicaux, vous devez simplifier le processus de recrutement ! Pour ce faire, il est essentiel d’avoir recours à des outils de sélection performants pour vous simplifier la tâche.
Pour cela, privilégiez l’utilisation d’outils tels que les questionnaires à choix multiples, les trames d’entretien, les tests psychotechniques ou encore les mises en situation. Ces moyens vous permettront ainsi d’identifier plus facilement les compétences des candidats.
En tant qu’expert du recrutement en milieu médical, vous devez garantir une expérience positive aux candidats. Les assistants médicaux vont ainsi plus facilement accepter une offre d’emploi après avoir eu un premier contact positif avec votre structure.
Pour encourager les candidats, réduisez vos délais de prise de décision. Les délais trop longs peuvent les inciter à abandonner le processus de recrutement. Communiquez régulièrement avec l’assistant médical pour le tenir informé de l’avancement de sa candidature.
Les aides à l'embauche d'assistants médicaux
L’aide à l’emploi pour les assistants médicaux est maintenue et introduit même des assouplissements dans ses modalités d’obtention de ce fonctionnement. En effet, le règlement arbitral de la convention médicale permet aux médecins de se concentrer davantage sur le soin et la qualité de prise en charge en se libérant du temps médical.
La maîtrise des étapes du recrutement d’assistant médical est un élément clé pour renforcer votre équipe médicale. En comprenant l’importance de chaque étape, vous avez ainsi tous les outils nécessaires pour recruter des assistants médicaux.
