Recruter à l’hôpital est aujourd’hui un enjeu majeur pour assurer la continuité et la qualité des soins.
Face à la pénurie de personnel médical et paramédical, les établissements de santé doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents.
Entre exigences administratives, contraintes budgétaires et attentes des professionnels, le recrutement pour professionnels de santé à l’hôpital devient un véritable défi stratégique.
Identifiez vos besoins pour recruter à l'hôpital
Avant de publier une offre d’emploi, il est essentiel de bien définir vos besoins afin d’attirer les candidats les plus pertinents.
Analyse des besoins
L’hôpital fonctionne avec des services aux rythmes variés et aux contraintes spécifiques. Une évaluation précise des besoins en personnel est indispensable :
- Anticipation des départs à la retraite et des remplacements ;
- Identification des postes vacants critiques ;
- Prise en compte des nouveaux projets et des évolutions réglementaires.
Définition des profils à recruter
Une fiche de poste détaillée permet d’attirer des candidats qualifiés et d’éviter des erreurs de casting. Elle doit inclure :
- Les missions précises du poste ;
- Les compétences techniques et comportementales requises ;
- Les qualifications et expériences indispensables.
Anticipation des évolutions
Le secteur hospitalier évolue rapidement. Les hôpitaux doivent intégrer les nouvelles technologies médicales, faire évoluer leurs pratiques de soins, adopter des changements organisationnels liés à la digitalisation…
Vous devez ainsi adapter votre recrutement en tenant compte de ces différentes évolutions.
Diffusez vos offres d'emploi
Une offre bien rédigée ne suffit pas, il faut la rendre visible auprès des bons profils. 🎯
Sites spécialisés
Les plateformes d’emploi dédiées au secteur médical, comme Med & Jobs, permettent de cibler des professionnels de santé qualifiés.
Vous avez la possibilité de diffuser vos offres d’emploi sur des sites généralistes, mais vous risquez de diluer votre visibilité parmi des offres non pertinentes.
Réseaux sociaux professionnels
LinkedIn, Facebook et d’autres plateformes spécialisées sont d’excellents canaux pour promouvoir vos offres et renforcer votre marque employeur.
Cependant, encore faut-il avoir le temps pour adapter les offres d’emploi au bon canal…
Med & Jobs, grâce à son intelligence artificielle, s’occupe de ces tâches manuelles et répétitives à votre place.
Partenariats avec les écoles et universités
En tant que structure hospitalière, vous avez la possibilité de collaborer avec les instituts de formation en santé. C’est une stratégie gagnante pour attirer de jeunes diplômés et anticiper vos besoins futurs.
Cependant, cela peut prendre du temps avant d’instaurer un partenariat de cette ampleur. ⌛️
Sélectionnez les candidats
Tri des candidatures
Une fois vos offres d’emploi déposées, vient la phase d’analyse des CV.
Le tri des candidatures et les entretiens doivent évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les soft skills (adaptabilité, travail en équipe, gestion du stress…).
Anticipation des évolutions
Vous pouvez contacter les anciens employeurs afin de confirmer les qualifications et d’éviter les mauvaises surprises.
Avec Med & Jobs, vous avez le gage de la qualité !
En effet, notre équipe vérifie l’ensemble des candidatures reçues pour ne vous faire parvenir que celles qualifiées !
Intégrer les nouveaux collaborateurs
L’intégration est une étape clé pour assurer la réussite du recrutement. ✅
Parcours d'intégration
Un programme d’accueil facilite l’adaptation des nouveaux arrivants et réduit le turnover.
Vous avez la possibilité de désigner un mentor ou un référent. Cela aide les nouveaux employés à mieux s’intégrer et à comprendre l’organisation hospitalière.
Évaluation de la période d’essai
Des entretiens réguliers permettent de mesurer l’adéquation du collaborateur avec le poste et d’ajuster son accompagnement si nécessaire.
Les spécificités du recrutement à l'hôpital
Diversité des métiers
L’hôpital regroupe une multitude de professions (médecins, infirmiers, aides-soignants, techniciens, agents de service…).
Chaque métier nécessite une approche de recrutement adaptée.
Les professionnels de santé doivent répondre à des critères stricts en matière de diplômes, certifications et autorisations d’exercice.
Enjeux éthiques
Le recrutement hospitalier doit être équitable, transparent et non discriminatoire, dans le respect des valeurs du service public et des patients.
Vous devez donc prendre toutes les précautions nécessaires lors de la diffusion de vos offres d’emploi pour ne pas utiliser de termes discriminants.
Besoin d’un recrutement rapide et efficace ? Med & Jobs vous accompagne à chaque étape, de la diffusion des offres à la sélection des candidats, grâce à une expertise dédiée au secteur médical.
