Aborder un entretien d’embauche peut être intimidant, surtout lorsqu’il s’agit de discuter de vos 5 qualités et de vos 5 défauts. Cette question est l’opportunité pour vous de démarquer des autres candidats.
Dans cet article, nous vous aidons pour choisir et présenter ces traits de manière positive afin de renforcer votre candidature et d’impressionner vos futurs employeurs ! 🚀
Les 5 qualités à mettre en avant lors de l’entretien
Afin de décrocher un poste et mettre en avant votre candidature, voici les 5 qualités pour impressionner les recruteurs.
1. L’adaptabilité
Vous devez démontrer votre capacité à vous adapter à de nouvelles situations. En effet, les changements en entreprise sont fréquents, et les employeurs cherchent ainsi des candidats capables de s’adapter à différents niveaux :
- Mise en place de nouvelles stratégies ;
- Changement de systèmes ;
- Mise en place de nouvelles procédures.
Cette qualité est de plus en plus recherchée chez les recruteurs. De nouvelles méthodes de travail et d’organisation sont apparues depuis la crise sanitaire, rendant les changements en entreprise plus fréquents qu’avant.
💡 Conseils : Pour impressionner les employeurs, vous pouvez donner un exemple concret d’une situation où vous avez réussi à vous adapter au sein de votre entreprise.
2. La communication
La communication est essentielle pour travailler en équipe et se faire comprendre. Aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, vous devez avoir une certaine aisance.
Les recruteurs cherchent des candidats capables de bien communiquer. Quel que soit le domaine professionnel où vous exercez, vous devez également avoir un sens de l’écoute développé.
La communication passe aussi par la capacité à poser des questions pertinentes, à écouter attentivement les collaborateurs, et à montrer aux employeurs que vous êtes capable de saisir rapidement les besoins de l’organisation.
💡Conseils : Le jour de l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions pertinentes et à reformuler les objectifs et besoins de l’entreprise pour montrer votre sens de l’écoute.
3. L’esprit d'équipe
Le jour de l’entretien, citer la qualité de l’esprit d’équipe peut vous faire marquer des points. Les employeurs attendent des candidats qu’ils collaborent avec les membres de l’équipe, qu’ils partagent des idées et qu’ils soutiennent leurs collègues pour atteindre les objectifs.
La personne en charge du recrutement (souvent spécialisée dans les ressources humaines), attend du candidat qu’il développe des qualités de leadership ou qu’il ait une mentalité tournée vers l’esprit d’équipe.
💡Conseils : Pendant l’entretien, n’hésitez pas à vous projeter avec vos futurs collègues et à insister sur votre capacité à vous intégrer facilement au sein d’une entreprise.
4. L’organisation
Être organisé est une qualité très appréciée chez les recruteurs. En effet, cela sous-entend que vous avez une excellente productivité, liée à votre organisation personnelle.
Votre capacité à planifier, prioriser et réaliser les tâches qui vous sont confiées démontre que vous êtes en mesure de travailler de manière efficace en respectant les délais.
L’organisation permet non seulement d’être plus efficace, mais aussi de réduire les erreurs commises. Le fait de maintenir votre environnement de travail ordonné est le signe d’une organisation rigoureuse.
💡Conseils : Le jour de l’entretien, n’hésitez pas à montrer que vous êtes une personne organisée en imprimant votre CV et votre lettre de motivation pour que l’employeur l’ait sous les yeux.
5. La proactivité
Enfin, vous pouvez également citer la qualité de la proactivité. Cette dernière n’est pas souvent citée mais c’est un atout de taille pour impressionner les recruteurs. Cela montre votre capacité à prendre des initiatives, et à ne pas vous contenter des missions de base qui vous sont confiées.
La proactivité est un signe d’engagement vers l’amélioration continue. Cela signifie que vous souhaitez constamment progresser en cherchant des moyens de vous améliorer.
En mettant en avant votre proactivité lors de l’entretien, vous montrez aux employeurs que vous êtes motivé à apprendre de nouvelles compétences, à développer vos capacités et à aider l’entreprise à progresser.
💡Conseils : Avant l’entretien, identifiez des exemples précis de situations où vous avez pris des initiatives ou anticipé des problèmes dans vos expériences passées.
Les 5 défauts à mettre en avant lors de l’entretien
Concernant les 5 défauts que vous devez mentionner, pensez à les tourner de manière positive pour que cela joue en votre faveur.
1. Le perfectionnisme
Être perfectionniste est le défaut par excellence à citer lors d’un entretien d’embauche. En effet, c’est le signe de votre volonté de toujours vouloir bien faire les choses.
Le fait d’être perfectionniste montre que vous êtes à la recherche de la perfection, c’est le signe de votre engagement envers la qualité.
En résumé, vous envoyez un message fort aux recruteurs comme quoi vous tenez compte de tous les détails sans rien laisser au hasard !
💡Conseils : Transformez votre perfectionnisme en une qualité en mettant en avant que vous êtes méticuleux (parfois trop 😅)
2. L’impatience
Si vous êtes quelqu’un qui préfère les résultats rapides, cela peut être perçu comme de l’impatience.
Vous devez ainsi expliquer comment vous travaillez pour canaliser cette impatience et comment vous faites pour la transformer en quelque chose de positif !
💡Conseils : L’impatience peut stimuler la recherche constante d’amélioration et votre capacité à agir sous pression.
3. La sensibilité à la critique
Admettre que vous prenez les choses parfois trop à cœur ou de manière trop personnelle montre votre volonté d’apprendre et de bien faire.
La sensibilité à la critique montre tout de même que vous êtes ouvert aux retours que l’on peut vous faire si ces derniers sont constructifs et peuvent vous aider à vous améliorer.
💡Conseils : Essayer de tourner ce défaut en piste de travail personnel pour vous améliorer professionnellement et personnellement.
4. La difficulté à dire non
Autre défaut que vous pouvez mentionner lors de vos entretiens d’embauche est la difficulté à dire non.
Avoir du mal à refuser des demandes supplémentaires de la part de vos supérieurs ou de vos collaborateurs peut conduire à un surmenage.
💡Conseils : C’est un signe de votre engagement et de votre dévouement à votre travail, tout en montrant une certaine capacité à gérer votre charge de travail.
5. La prudence excessive
Lors de vos prises de décisions, vous pouvez citer que vous faites parfois preuve d’une prudence excessive.
Votre prudence peut montrer que vous souhaitez bien faire les choses et que vous ne prenez aucune décision hâtive.
💡Conseils : Votre prudence est le signe que vous êtes méticuleux et que vous souhaitez optimiser chaque prise de décision.
Vous êtes maintenant prêt pour répondre à la fameuse question des 5 qualités et 5 défauts lors d’un entretien de recrutement !
A vous de jouer ! 🫵🏼
